Vidste du at rekruttering, som vi kender det i dag, stammer helt tilbage til anden verdenskrig? Over så lang en periode, kan der ske mange ændringer og forbedringer. Det samme gælder indenfor rekruttering, hvad end der er tale om selve processen, de anvendte remedier eller arbejdsgivernes screeningsmetoder. Med den moderniserede og digitale udvikling, samt den nye Generation X’s rolle på arbejdsmarkedet, en ændring i ansættelsesproceduren er ved at opnå momentum. Vi er her for at hjælpe dig, med at bringe din rekrutteringsproces ind i det 21. århundrede.

Rekrutteringens historie

Som resultat af soldaternes aftrædelse i anden verdenskrig, blev der efterladt mange poster, der skulle bemandes af nye ansatte. Det var således, at behovet for arbejdsformidlingen kom til. Arbejdsformidlingen fortsatte dog deres operation efter slutningen på anden verdenskrig og hjalp både mænd og kvinder, der havde færdiggjort deres militærtjeneste, med at finde arbejde.

CV’ets spæde skridt

Ifølge Perelson’s artikel hørte CV’et til det efterfølgende årti. Her fokuserede rekrutteringsmanagers nemlig meget på at matchet mellem job og jobkandidat skulle være gensidigt. Hvis vi sammenligner processen med den, vi anvender i dag, er der nogle tydelige forskelle. Før i tiden skulle arbejdsformidlingen blandt andet holde sig orienterede om jobopslagene printet i forskellige aviser og jobsøgende skulle enten indsende deres CV med posten eller aflevere det fysisk.

Rekrutteringsmanagersne skulle holde styr på folks fysiske, og ikke digitale, CV’er. Dog var der flere forskellige rekrutteringsmetoder, der blev anvendt i den følgende periode – nogle mere populære end andre. Der blev kreeret en blogpost baseret på en metaanalyse af Schmidt & Hunter (1998), som belyste diverse rekrutteringsmetoder samt jobbets fremtidige muligheder – alt dette var baseret på 85 års research.

Den nye æra

Som nævnt tidligere begyndte verden lidt efter lidt at se anderledes ud. Computers og Applicant Tracking Systems (ATS) blev udviklet og rekrutteringsprocessen blev derved gjort hurtigere, nemmere og mere overskuelig.

Internettet og de sociale medier

Internettet og dets uendelige muligheder muliggjorde at rekrutteringsmanagers nu kunne finde jobsøgende på tværs af landenes grænser. Det samme gælder for udviklingen af sociale medier og deres stigende popularitet.

Rekrutteringsprocessen blev effektiviseret for alle parter. Rekrutteringsmanagers kunne ved hjælp af databaser lokalisere passende ansatte, og jobsøgende kunne tilmed indsende deres CV digitalt uden at forlade hjemmet.

Ændringen

Vi støtter vist alle op om udviklingen af rekrutteringsprocessen. Men udviklingen har også bragt et par problemer med sig. Disse inkluderer mangel på talent, fejlansættelser og et yderst konkurrencepræget miljø.

Talent mangel

Korn Ferry har via research beregnet at der i 2030 vil være talent mangel på omkring 85 millioner mennesker. Hvad skyldes det? Det er vigtigt, at virksomheder udvikler deres egen talent pool og giver jobkandidaterne en mulighed for at bevise deres potentiale og talenter.

Visse rekrutteringsmetoder kan påvirke en virksomheds talent pool og diversitet på negativ vis. Og det er desværre også svært at undgå bias, når der rekrutteres. Heldigvis, findes der i dag remedier, der kan eliminere bias og forudindtagede holdninger i jobsøgningssammenhænge. Et af disse er anonym rekruttering, som vi specialiserer os i hos Innoflow. Vores software systemer muliggør nemlig anonym rekruttering ved hjælp af en faglig relevant opgave. Jobsøgende skal derfor kun indsende deres opgaveløsning og vil blive evalueret på deres kvalifikationer og viden omkring emnet stillet i opgaven. Nogle har ikke kompetencerne til at skrive et CV og andre fristes til at inkludere falsk information i deres CV for at fremstå mere kvalificerede. På grund af det, går virksomheder glip af talentfulde kandidater, da deres CV ikke møder ATS kriterierne.

Undgå fejlhyringer, ansæt i stedet den rigtige fra start af

                               

Vidste du, at det koster omkring 15.000 dollars at hyre den forkerte kandidat. Ifølge en artikel skrevet af Career Builder, koster det modsat 30.000 dollars at afvise den rigtige kandidat. Bring din rekrutteringsproces ind i det 21. århundrede ved at håndplukke, nå og teste de mest kvalificerede kandidater til den ledige jobstilling og undgå fejlhyringer.

Organisationer, der investerer i udvikling, har større chance for at tiltrække og holde på kompetente kandidater. Samtidig føler kandidaterne sig også mere tilpasse og trygge i organisationer, der støtter dem. (Holbeche, 2004).

Konkurrencepræget miljø

Talent mangel, ansattes forskellige mindsets, etc. bidrager til et konkurrencepræget miljø indenfor rekruttering. Det er derfor vigtigt for virksomheder, at tiltrække og holde på deres talenter og ansatte. Hvordan gør man det på bedste vis? Ved at opbygge dit brand samt kende din målgruppe.

Hvorfor skal du ændre dine rekrutteringsmetoder?

Vi har belyst nogle problemer og udfordringer angående de nuværende rekrutteringsmetoder. Rekruttering er så meget mere end et velskrevet jobopslag. Det er derfor vigtigt, at du også fokuserer på de andre aspekter, når det kommer til rekruttering.

Tiltræk de rigtige kandidater, undgå fejlansættelser og lær at holde på de bedste af dine ansatte. Det kræver en indsats. Modernisér dine rekrutteringsmetoder og hav altid med dig i baghovedet, hvordan du kan tiltrække de helt rigtige kandidater til jobbet. For eksempel er der forskel på, hvordan du tiltrækker ældre generationer i modsætning til Generation X. Hvad er fordelene ved at bruge, hvad det 21. århundrede har at tilbyde os? Svaret er simpelt: det er nemt, effektivt og så tiltrækker du flest mulige potentielle kandidater til jobbet. Hop med på bølgen og bring din rekruttering ind i det 21. århundrede.

Bring din rekruttering ind i det 21. århundrede

Forstå og analysér din målgruppe

I en blogpost skrevet af Business, står der at folk, der var for unge til at arbejde for 10 år siden, i dag udgør det meste af arbejdsmarkedet. Generation X er folk, der er 30 år eller yngre. De er ofte omtalt som værende den første globale generation. Hvad betyder sådan en titel for rekrutteringsmanagers?

Generation X blev introduceret til en digital verden fra barnsben. De har altid haft nemt ved at finde information online til forskel fra andre generationer. Det er derfor vigtigt, at du ved hvilken generation du har at gøre med, når du rekrutterer. Hvilke sociale medier fortrækker de? LinkedIn, Facebook, Instagram eller noget helt fjerde? Hvordan kan du justere dit ordvalg, så det matcher deres? Hvordan tiltrækker du dem? Hvis du for eksempel skriver et jobopslag uden billeder, grafiske elementer, emojis eller hashtags, kan det være at folk ikke bider mærke i det. Poster du derimod jobopslaget på en platform, som din målgruppe ikke anvender, mister du også potentielle kandidater på den vis. Lad os se på, hvilke sociale medier, der er bedst for dig og din rekruttering.

Brug af sociale medier

Den teknologiske udvikling og sociale mediers stigende popularitet, har gjort det nemmere og hurtigere at nå ud til et større publikum. Men hvordan, når du ud til de rigtige kandidater? Nedenfor, er nogle spørgsmål du kan have med dig i baghovedet, når du skal vælge hvilke sociale medier, du ønsker at annoncere din ledige jobstilling på.

Hvordan ønsker du at fremstå?

En af de bedste måder at showcase og promovere dit brand til folket er via sociale medier. Men hvad har din virksomheds brand egentlig at gøre med rekruttering? ALT. Størstedelen af jobkandidater tjekker nemlig en virksomheds sociale medier før de søger jobbet. Her leder de efter beviser på virksomhedens kultur, værdier, arbejdsmiljøet medvidere. Brugen af sociale medier er ikke bare en kortvarig investering, men noget du skal anvende ugentligt for at opbygge og vedholde dit brand. Når du gør det, så tænk fremad – hvordan ønsker du, at dit brand skal modtages i fremtiden?

Hvor finder du din målgruppe?

Når du til- og fravælger hvilke sociale medier, du skal anvende til at markedsføre dit brand, skal du ikke lade det komme an på, hvor mange aktive brugere, der er på de forskellige platforme. Ifølge en artikel skrevet af Hiring Workpolis har Facebook mere end 1.7 milliarder aktive brugere, men det er langt fra alle, der hører til din målgruppe. Det er derfor vigtigt, du har et klart billede af, hvem din målgruppe er, for at være succesfuld på de sociale medier.

Hvilke platforme bruger dine konkurrenter?

Det kan være en god ide at holde øje med dine konkurrenter og metoderne, de anvender på de sociale medier. Hvis du ved hvor og hvordan de rekrutterer, kan du lære mere om, hvor du finder din målgruppe. Du kan blandt andet tjekke, hvordan de omgås, reagerer og responderer til deres følgere.

Hvilke platforme passer bedst til dine opslag?

Først og fremmest er det vigtigt at forstå, at hver SoMe platform har deres eget format. Herefter skal du overveje, hvilken type content du tænker at dele. Er det links til webinars eller podcasts? Fotos fra hverdagen på kontoret? Hvad end du beslutter her, gør det nemmere at komme i gang med de sociale medier. Husk at gør det så effektivt som muligt. Anvend for eksempel Buffer, der kan tilkoble alle dine SoMe konti på en platform, samt planlægge og poste opslag for dig.

Gør processen mobilvenlig

Ifølge en Jobcast artikel, siger 72% af jobkandidater at de har vist en virksomheds karriereside på deres mobiltelefon. Hele 30% af mobiltelefon brugere siger, at de forlader en hjemmeside efter 6-10 sekunder, hvis den ikke er mobilvenlig og nem at navigere.

Forestil dig, hvordan kandidater modtager dit jobopslag online for at optimere processen.

Måske kunne de have lyst til at dele opslaget med en ven eller indsende deres ansøgning på stedet – noget, de forventer kan gøres via deres smartphone.

Skru op for det visuelle udtryk

Som nævnt tidligere kan grafiske elementer være med til at fange brugernes blik. Og der er masser af elementer at gøre brug af. Videoer, fotos, GIFs, animeret content, der både kan repræsentere dit virksomheds brand samt skabe opmærksomhed og engagement online. Mangler du et online tool til at kreere ovenstående content, kan du altid anvende Canva.

Gør oplevelsen tilgængelig for alle

Vi ved alle, at diversitet på arbejdspladsen er lig med succes. Derfor er det vigtigt, at din rekrutteringsproces er tilgængelig for alle og enhver. Tænk i skærmoplæsning og farvekontraster, anvend video- og billedbeskrivelser, etc.

Gør du din hjemmeside og produkt tilgængeligt for alle, bliver din talent pool større og du sikrer dig at alle får en positiv brugeroplevelse. Du kan for eksempel teame up med en tredjepart, så som EqualWeb, der har opbygget et tilgængelighedswidget.

Verden ændrer sig, det gør rekruttering også. Hop med på bølgen og bring din rekruttering ind i det 21. århundrede. Det er en fordel for både dig og din virksomhed. Find de rigtige jobkandidater, udvid din talent pool, hold på talenterne, opbyg og vedhold dit virksomheds brand – alt sammen ved hjælp af, hvad det 21. århundrede gør bedst: modernisering og digitalisering. Alt starter med research og planlægning. Brainstorm og udfør din strategi, lokalisér din målgruppe og konkurrenter, etc. og byg et solidt fundament af moderne rekruttering. Vær ikke bange for at gå all in!