At finde den rigtige medarbejder er meget vanskelig i dag på grund af den høje konkurrence – det tager meget tid, og kræver særlig opmærksomhed for at gennemgå og tiltrække de mest egnede kandidater. For kandidater er langvarige jobsøgninger ofte udmattende, og mange talentfulde mennesker går ubemærket hen.

I dag kan du læse en succeshistorie: Vi har talt med Cristina Heldkilde, der blev ansat efter at have løst en sag gennem Innoflow-platformen.

Cristina har 9 års erfaring inden for charter- og rejsebranchen. Hendes tidligere ansættelse var hos et lokalt charterfirma: startede som destinationschef, senere blev hun rekrutteret til hovedkontoret i Århus og arbejdede som salgskonsulent, marketingkoordinator og endelig som driftsleder der. Efter 9 år i samme firma er behovet for forandring steget, og Cristina begyndte at søge nye muligheder.

Heldig nok blev hun snart tilbudt en stilling som Inbound Marketing Specialist hos Mindmill – et vellykket B2B-marketingbureau. Virksomheden genererer kundeemner gennem indgående marketing ved at skabe værdi for deres kunder og deres potentielle kunder og derved bygge en bro mellem marketing og salg.

Når hun bliver spurgt om hendes sædvanlige erfaring med rekrutteringsprocesser, siger Cristina, at ordet ‘langsom’ kommer til at tænke først. De processer, hun har været en del af, tager normalt flere uger uden at vide, om hun måske får et tilbud eller ej. For det meste ville hun slet ikke få svar på sin ansøgning. Ved de lejligheder, hvor hun blev inviteret til et interview, var der stadig en følelse af usikre forventninger, siger hun.

Rekrutteringsprocessen med Innoflow var derimod ”en anden og meget positiv oplevelse”, siger Cristina. ”Lige fra starten vidste jeg om tidslinjen for processen, hvad jobbet handlede om, og hvad jeg kunne forvente med hensyn til feedback. Opsætningen, som Innoflow bruger, giver dig også et godt overblik – hvilket er nøglen, når du er på jobjagt og ivrig efter svar. ”- siger hun.

Ifølge Cristina var den case-baserede rekruttering en perfekt mulighed, hun har været gået glip af under hele job-jagten: i stedet for at tale om sine færdigheder i en almindelig ansøgning var hun i stand til at vise dem ved at løse de givne opgaver. Det gav hende også et stort indblik i, hvad jobbet ville kræve, og gav hende derved med større tillid til, at hun var den rette person til stillingen – uden tvivl en stor faktor, der påvirkede hendes interesse.

“… evnen til at løse en sag gjorde hele forskellen med hensyn til, at jeg blev valgt til interviewdelen af rekrutteringsprocessen. I et job som dette, hvor projektledelse er en så stor del, tror jeg, det var vigtigt for min arbejdsgiver at vide, om mine instinkter var nøjagtige, og mine færdigheder var nok til de opgaver, de ville tildele ”- siger Cristina, – “Den del af at få opgaven indtastet anonymt og derved udelukkende valgt på mine svar i stedet for min baggrund, alder osv. var et fantastisk træk ved opsætningen.”.

Det har været 5 måneder siden Cristina begyndte at arbejde på Mindmill, og hun siger, at hun elsker hvert minut af det: kulturen, administrationen, hendes kolleger og klienter – alt sammen bidrager til en fantastisk arbejdsoplevelse, som hun er så taknemmelig for. ”Det arbejde, jeg laver dagligt, er udfordrende, interessant og holder mig på tæerne.” – siger hun.

Sådanne oplevelser og historier inspirerer os til at fortsætte og udvide vores aktiviteter. Ved at modtage positiv feedback, se hvordan kandidater med succes etablerer sig i nye stillinger, er vi glade for at hjælpe folk med at blive bemærket på jobmarkedet og vide, at vi i det mindste kan bidrage til deres karrierevækst. Rekrutteringsprocesser skal fornyes, og muligheden for at blive bedømt ud fra de faktiske færdigheder i stedet for et regelmæssigt CV giver talentfulde mennesker et meget bredere perspektiv for at lykkes.