Reducer bias,
tiltræk talent og ansæt efter kompetencer

“4 ud af de 5 kandidater, jeg endte med at få til et interview, var aldrig kommet i betragtning, hvis jeg som det første var blevet præsenteret for deres CV – og valget faldt endda på netop én af de 4, som altså arbejder hos Vivino i dag. Jeg benytter normalvis CV og motiveret ansøgning som afsæt for udvælgelse af kandidater, men det, der virkelig betyder noget, er, om de kan udføre jobbet samt hvilken personlighed de har, og det er ikke noget man kan læse ud fra hverken et CV eller en ansøgning”

“Jeg tror ikke, at jeg ville have søgt dette job, hvis ikke det var for Innoflow-processen. I starten havde jeg svært ved at forstå, hvad stillingen egentlig bestod af. Men ideen om at løse casen fangede min interesse… Så jeg gav det et skud.

Processen var fed og spændende. Det var ikke kun personligt interessant, men også professionelt inspirerende. Flere af processerne hos Usertribe relaterer sig nemlig til denne proces.”